時(shí)間：2010-01-02 點(diǎn)擊： 次 來源：中國總裁培訓(xùn)網(wǎng) 作者：周偉忠 - 小 + 大
| 著名的木桶理論又稱短板理論，即一只木桶盛水的多少不是取決于桶有多高，而是取決于最短的那塊木板；木桶理論普遍運(yùn)用在團(tuán)隊(duì)管理的塑造中，木板象征團(tuán)隊(duì)成員，桶箍則好比是規(guī)則規(guī)范，是流程和制度；一個(gè)團(tuán)隊(duì)要充分發(fā)揮其團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，產(chǎn)生最大績效，必須保證所有成員都能具備相同或相近的能力，最重要的還要達(dá)成共識(shí)，思想高度統(tǒng)一；再通過一個(gè)機(jī)制的管理和約束，在制度監(jiān)督下實(shí)施公平的考核，從而獲得共贏； 這個(gè)理論已經(jīng)被許多企業(yè)和個(gè)人團(tuán)隊(duì)所廣泛運(yùn)用，在過去的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練中，我也經(jīng)常分享和運(yùn)用這一理論；在實(shí)踐當(dāng)中，我逐漸發(fā)現(xiàn)，一只木桶盛水最關(guān)鍵的并不取決于木板和桶箍，而是桶底；我不知道之前是否有老師研究過或提出過，但這都不重要；作為在實(shí)踐當(dāng)中所領(lǐng)悟到的一些心得，我覺得有必要拿出來分享； 無論木板有多長，桶箍有多堅(jiān)固，但是如果失去了桶底或桶底滲水，就都無法盛水；所以，一只木桶盛水的多少，嚴(yán)格來講，并不取決于木板的長短，而是桶底的大小；假如木板指的還是人才或團(tuán)隊(duì)成員，那么桶底就是平臺(tái)；先有平臺(tái)然后才有了人才聚集和團(tuán)隊(duì)的形成；桶底小，盡管有長板，但容納不了太多，并且需要增加多個(gè)桶箍，盛水總是有限；桶底大，雖然是短板，但可以容納足夠多的板數(shù)，只需要加大桶箍的長度就可以盛更多的水； 要使企業(yè)能夠保持持續(xù)發(fā)展，基業(yè)常青；作為平臺(tái)締造者就要想辦法讓平臺(tái)建設(shè)得更大更堅(jiān)固，這樣才有可能吸引適合的人才到這個(gè)平臺(tái)上來發(fā)展，而選擇一個(gè)對(duì)的平臺(tái)，跟對(duì)一個(gè)好的系統(tǒng)對(duì)一個(gè)創(chuàng)業(yè)者或求職者來講都是一個(gè)明智的選擇！ |
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