（一）領導者素質概念及特征
領導者素質就是指作為組織的領導者所具備的身體素質、科學文化素質與領導技能、思想道德素質的總稱，是作為充當領導者角色的個體為完成特定的領導職責，發揮其待定的影響和作用所必須具備的用來從事領導活動的自身條件，是得自于先天和后天的、凝結在領導者身上的、有利于完成領導職責的個體特征。領導者的素質具有以下特征：
1．綜合性
由于領導活動涉及到組織、決策、協調、指揮、溝通等各個方面的復雜過程，因而產生對領導者素質的全面綜合性要求。必須要具備政治、思想、道德、知識、心理、身體素質與決策、組織、溝通、激勵、用人等各方面的能力。
2．階級性
領導者總是處于某一特定社會中，代表著一定階級的利益。承擔著重要而特殊的社會角色，其權力運用會對社會產生的深刻、廣泛的影。
3．動態性
隨著時代的不斷發展和變化，決定著對領導者素質要求的因素在內容和深度上也會不斷地發生變化。因此，領導者素質是一個動態的體系，具有明顯的時代特征。
4．層次性
這是由組織結構中不同層級的領導職位決定的。一般來說，領導層級越高，對領導者的決策力、創造力的素質要求就越強；層級越低，對領導者的技術能力、業務素質的要求也就越強。
（二）領導者的素質要求
在探討領導者素質與領導績效之間的相關性問題中，領導者素質理論對實踐具有一定的指導作用。為了發揮領導的有效作用，領導者應具備以下素質：
1．政治素質
領導者的政治素質，是指領導者在政治上應當具備的基本素質。領導者必須具備較高的政治思想素質，準確把握組織發展的方向，確保組織發展的方向與國家和政府指引和鼓勵的方向一致。同時領導者較高的政治思想素質也是對組織員工進行政治思想教育的基礎。
政治素質包括：正確的世界觀、價值觀與人生觀；強烈的事業心、高度的責任感、正直的品質和民主的作風；實事求是，勇于創新；現代化的管理思想。
1． 知識素質
現代組織的生命力是創新，培養創新能力是領導者的基本職能，創新的基礎是知識的獲取，因此一個成功的領導者必須具備相應的知識文化素養與領導技能素養，這是培養創新能力的基礎。而且現代組織正在向知識型組織轉換，知識型員工將成為組織的主力員工，這對現代組織的領導者產生了更高的知識要求。具體包括：
業務素質：懂得馬克思主義政治經濟學的基本原理，掌握社會主義基本經濟理論；懂得組織管理的基本原理、方法和各項專業管理的基本知識；懂得思想工作、心理學、人才學、行為科學等方面的知識，以便作好政治思想工作，激發職工士氣，充分調動人的積極性。
業務技能：較強的分析、判斷和概括能力；決策能力；組織、指揮和控制的能力；溝通、協調組織內外各種關系的能力；不斷探索和創新的能力；知人善任的能力。
3．心理素質
心理素質是指人的動機、興趣、態度、情緒、個性、氣質等方面內在因素的總和。領導者在領導活動中展示出來的心理現象的總和，就是領導者的心理素質。領導者是否具有穩定的、正常的心理素質，會對組織產生重要的影響。
心理素質包括：成就動機；積極、樂觀的個性；充分的自信與頑強的意志；豐富的想像力和創造性思維；
4．身體素質。
身體素質是個體道德與智慧的載體，是個體成功的基本物質基礎，沒有了身體一切就變得毫無意義。領導者必須有強健的體魄，充沛的精力。
身體素質包括體力因素；年齡因素等。