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領(lǐng)導(dǎo)人才的基礎(chǔ)標準

時間:2010-03-07    點擊: 次    來源:網(wǎng)絡(luò)收集    作者:佚名 - 小 + 大

  領(lǐng)導(dǎo)人才的標準放之四海而皆準,古今中外皆然。企業(yè)大可不必勞民傷財?shù)亍爸匦掳l(fā)明輪子”,而只需給這些通用標準賦予一個個性化的詮釋。讓我們看看偉大的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)袖們是如何詮釋領(lǐng)導(dǎo)人才的標準的。
  通用電氣前CEO杰克·韋爾奇一開始也沒有想清楚領(lǐng)導(dǎo)人才的標準,但是他花了很多精力思考這個問題,終于用三個E代表他對通用電氣領(lǐng)導(dǎo)人才的選拔標準:第一個E——Energy,做事情要有激情;第二個E——Energize,作為一個領(lǐng)導(dǎo)干部,要讓自己的團隊做事情有激情;第三個E——Edg,勇氣。對人對事要敢于采取果斷措施,以確保公司生存和發(fā)展。
  后來,杰克·韋爾奇覺得3個E還不夠,于是再補充一個E——Execute,執(zhí)行,即完成使命的效果。
  不難看出,前面三個E是為領(lǐng)導(dǎo)人才設(shè)定的能力標準,第四個E是業(yè)績標準。杰克·韋爾奇自認為是公司最大的人力資源總監(jiān)。他說:“我的工作是發(fā)展人才。我是培育我們750位高管的園丁。當然,我也要除去雜草。”杰克·韋爾奇喜歡早期發(fā)現(xiàn)人才,持續(xù)關(guān)注他們,不斷給他們新的更大的挑戰(zhàn)。他給他們具體的建設(shè)性的反饋。他和他的高層團隊定期、系統(tǒng)性地煮酒論英雄,其間所用領(lǐng)導(dǎo)人才標準,正是這四個E.
  蘋果電腦的創(chuàng)始人史蒂夫·喬布斯對領(lǐng)導(dǎo)人才及所有員工有兩個判斷標準:第一,要聰明。這位富有傳奇色彩并且以霸道著稱的董事長最受不了的人就是笨人;第二,要有激情。這位以完美主義者著稱的董事長認為,只有對工作有激情的人,才能夠把事情做得好上加好。
  盛大創(chuàng)始人陳天橋只用達到三個標準的人當領(lǐng)導(dǎo):好人、明白人、能人。好人,就是要求一個人有基本的誠信,與人為善。明白人,就是在自己的崗位上知道該做什么,以及為什么這樣做。能人,就是有本事為企業(yè)創(chuàng)造價值的人。
  聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志對領(lǐng)導(dǎo)人的要求有三條:搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。這是對于領(lǐng)導(dǎo)人才該做好什么的要求,但是什么樣的人才能夠搭好班子、定好戰(zhàn)略、帶好隊伍?柳傳志的具體想法并不廣為人知。
  海爾創(chuàng)始人張瑞敏把員工分成三類:人材、人才、人財。人材,就是聽話肯干的員工,是好材料,但是還不是人才,有待開發(fā)。人才,就是有能力的員工,但是,尚未為企業(yè)創(chuàng)造財富,所以,還不是人財。人財,就是對領(lǐng)導(dǎo)干部的要求了:不僅有能力,而且能為企業(yè)帶來財富。
  華為創(chuàng)始人任正非的人才標準最簡單,只有一條,只有兩個字:簡單。任正非對這兩個字的詮釋是:心里不長草,想法單純,一心干事業(yè),沒有私心雜念。
  以上這些商業(yè)領(lǐng)袖為自己企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才定的人才標準,其實都不完整,甚至有些并未涉及領(lǐng)導(dǎo)力的實質(zhì)。但是,他們的標準無一例外都是他們自己智慧和性格的產(chǎn)物。正因為如此,他們才會不遺余力地去推廣,時時刻刻地應(yīng)用。
  總結(jié)而言,這些富有個人魅力的商業(yè)領(lǐng)袖,他們定出的領(lǐng)導(dǎo)人才的標準符合兩個“S”:Simple(簡單)并且Sexy(性感)。
  首先,他們的標準非常簡單,最多的才4條。也許不夠完整,但是正因為數(shù)量少,重點才突出,才容易記住。郭士納在他的自傳《誰說大象不能跳舞》中講述,當他發(fā)現(xiàn)某咨詢公司為IBM設(shè)定的領(lǐng)導(dǎo)人才標準居然有十一條,他感覺太多了,沒法應(yīng)用,于是把它簡化成三條:這就是“力爭取勝(Focus to win)”、“快速執(zhí)行(Mobilize to execute)”和“團隊精神(Teamwork)”。郭士納化繁為簡,大膽取舍,也是出于實際效果的考慮——標準多了,一定不容易落地,這一點,得到了實證研究的證實:美國南加州大學(xué)的JayA.Conger報告了一項關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力標準的研究發(fā)現(xiàn):最佳實踐公司領(lǐng)導(dǎo)力標準的數(shù)量顯著少于對照組公司。
  其次,他們的標準非常“性感”,就是說他們定出來的標準,或者朗朗上口,或者個性鮮明,或者充滿智慧,恰如傾國傾城的美人一般,給人留下深刻印象,讓人看一眼就不能忘懷。正如周峰翻唱的萊昂奈爾里奇的歌唱的那樣:“是你,看一眼不能忘,在那茫茫人海里,你的蹤影像個謎,為了再看你一眼,我走過多少里……”

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