【職場(chǎng)攻略“88”法則】抓住晉升伙伴的8條通路之取信

當(dāng)代社會(huì)中，能夠讓別人信任自己是非常重要的。如果一個(gè)人能憑著自己良好的品性，讓人在心里默認(rèn)你、信任你，那么他就有了一個(gè)成大事的基礎(chǔ)資本了。藤田田31歲那年，聞名全球的麥當(dāng)勞開始進(jìn)軍日本。他就想抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，但根據(jù)麥當(dāng)勞總部的要求，特許加盟商一是必須有75萬美元的存款，二是要有一家中等規(guī)模以上的銀行的信用支持。他當(dāng)時(shí)打工六年，存款不足5萬，但是他不甘心失去這個(gè)好機(jī)會(huì)，四處向親友借錢，五個(gè)月后，只借到四萬元。無奈中，他走進(jìn)日本住友銀行總裁的辦公室，總裁聽完他的訴說，淡淡地回答道：“你先回去，讓我考慮考慮。”他知道這代表拒絕的意思。

對(duì)這一情形，他早有準(zhǔn)備，他要以自己的誠(chéng)心做最后的爭(zhēng)取。于是他懇切地說：“先生，您可否讓我告訴你我那五萬塊錢的來歷？”總裁表示同意。“那是我六年按月存款的結(jié)果。”于是他就敘述了自己怎樣每個(gè)月里都按時(shí)存款，不管遇到什么樣的困難，他都想方設(shè)法來度過，他克制自己的欲望，甚至向別人借錢來存款，從來沒有間斷過。就是為了以后有機(jī)會(huì)了來開始自己的事業(yè)。

他一口氣講了十分鐘，態(tài)度懇切，使總裁大為動(dòng)容。聽完后，那個(gè)總裁就問他那個(gè)銀行的詳細(xì)地址，并說下午給他答復(fù)。藤田田離開后，總裁立刻開車找到那家銀行，柜臺(tái)小姐聽完了來意后，興奮地說：“噢，你說的是藤田田先生吧，他可是我接觸過的最有毅力、最有禮貌的年輕人，六年來，他真正做到了風(fēng)雨無阻，準(zhǔn)時(shí)來這里存錢。老實(shí)說，我可真佩服他。”結(jié)果可想而知，藤田田得到了那筆貸款，一手創(chuàng)造了麥當(dāng)勞在日本的奇跡。現(xiàn)在他手下的麥當(dāng)勞分店在日本到處都有，年?duì)I業(yè)額超過40億美元。但是，設(shè)想一下，如果藤田田僅是想得到那筆錢而騙總裁的話，他是得不到那筆錢的，也不會(huì)有今天的成功。聯(lián)想集團(tuán)公共關(guān)系部經(jīng)理寫了一本叫《聯(lián)想為什么》的書。在那里面也談到了信譽(yù)的重要性，“一個(gè)人沒有才能，一個(gè)公司沒有實(shí)力，很難有什么信譽(yù)。一個(gè)人不講道德，一個(gè)企業(yè)不守信用，更談不上什么信譽(yù)。要想取信于人必須有所付出，有所重視，有所為有所不為”。誠(chéng)信不僅是人際交往的必要條件之一，可以很直接并且快速地評(píng)估一個(gè)人是否值得信賴，而且現(xiàn)實(shí)中，它也的確是人們有意無意地用于衡量一個(gè)人是否值得深交的首要準(zhǔn)則。誠(chéng)懇守信，言出必行，一諾千金的人，就是值得交往的。謊話連篇，言而無信，就是不值得交往的。誠(chéng)信已成為使健康的人際關(guān)系得以持續(xù)發(fā)展的首要前提。懂得獲取他人信任是非常重要的。但很多人都在無意識(shí)中在自己前進(jìn)的康莊大道上設(shè)置了一些障礙，比如他的態(tài)度不好，比如不善于待人接物，常常使得有意和他們深交的人感到失望。一個(gè)人若總是失信于人，他身邊的人會(huì)不自覺地對(duì)他筑起心墻，并同樣背信于他，他也只能在現(xiàn)有環(huán)境中無助地生活下去。人若缺乏誠(chéng)信，就會(huì)失去他人的信任和尊重，晉升的道路也會(huì)越走越窄。

設(shè)想，你經(jīng)常欺騙你的主管或上司，他們以后還會(huì)信任你嗎？還會(huì)把重要的任務(wù)交給你嗎？而時(shí)常失信于他人的人，內(nèi)心還能坦然信任他人嗎?這也就形成了所謂的“以小人之心度君子之腹”。

我們要有誠(chéng)信的美德。為人處事應(yīng)保持誠(chéng)實(shí)，與別人交往要以誠(chéng)相待。我們無需用虛言妄語粉飾自己，也無需以滿足一切人要求的方式去證明自己，那種表里不一的虛假行為只能讓別人對(duì)你逐漸疏遠(yuǎn)。當(dāng)然，我們更要守信用。一個(gè)人具有良好的信用就能得到別人的尊重，言而無信的人是不會(huì)受到人們歡迎的。