找尋，在你的工作的前前后后都存在，這是一個很必要的過程，缺少了這個過程，你的求職/從業之路就是不完整的，至少不是太完整。就業前，我們是在苦苦尋覓一份工作；工作后，我們是在時刻尋找與他人的差距。這一番找尋，充分地體現了我們追求上進的心境。

在就業以前，我們都會去尋找工作，當我們在具有了就業意向后，我們的找尋工作就開始了。首先我們要找到適合我們所學專業的工作崗位，以便于我們發揮最大潛能，為我們鋪就通向權力中心的道路。但這個過程并不像我們現在說的那樣簡單，這個過程中其實包含有很多的困惑，從這個過程走過來的人都能體會得到。在招聘會上，你會遇到許許多多的單位或企業，這些企業和單位提出的工作條件是非常誘人的，可能你會同時遇到幾家這樣的招聘單位，你覺得都差不多，這就為你做出最后的決定出了一個大難題，如何去選擇呢？靜下心來，仔細查找這幾家企業或單位的優缺點，如果可能的話，你可以去做一個實地的調查，用心去發掘、去查找，拿到第一手資料后，你就會發現該何去何從。在這個過程中，千萬不可操之過急，對這個單位還沒有一點兒的了解，就盲目地去與人家簽約，一定要等到你從各個不同的側面多少了解了這個單位或企業后再做決定。

當我們找到一份適合自己的工作后，我們會暗下決心：一定要好好工作，創出一片屬于自己的天地。當然這份激情是很重要的，但是隨著工作的繼續，你會慢慢地發現，你與別人之間存在一定的差距，這是很自然的，因為不同的人，掌握的知識也必定不同，各人有各人的長處。此時，你一定要保持一顆平常心，不要急，從頭來，做好準備，只要努力就很快會追上的。首先做些準備工作，記錄下你的成就，從現在起開始著手做兩套記錄：一是記錄/保存下來你新學的知識、掌握的技能、獲得的經驗，找出哪個方面的知識/技能與你的發展目標相關，建議你參考自己下一步職業發展目標的崗位描述或向職業發展顧問進行咨詢。二是記錄下來你所取得的成績，對你工作肯定的評語和鑒定，或同事、上級、客戶的表揚贊許之詞，旨在證明你具備更高一級職位要求的素質。

其次，就是做分析比較，將你的這兩份記錄和你下一步要做的事情或職位要求進行比較，重要的是找到差距，制定并實施學習及提升計劃。

再次，在和你的老板正式會談之前，找顧問或朋友練習一下，使用你的記錄談判，聽聽他們的建議。準備充分后，再與老板交談。這樣，即使老板不會立即給你這個想要的職位，至少，你的想法能夠說出來，對你也是有益的，一旦有類似的空缺時，老板頭腦中首先會跳出你的名字。

接下來是找榜樣，在尋求晉職的過程中，可找找公司的內部是否有類似的成功案例，留心觀察：他們是如何獲得領導注意的，他們如何展現積極的工作態度，如何參與到決策中，如何提出建議和自己的想法，如何處理壓力，他們有怎樣的關系網，他們的著裝、談吐、舉止如何等等。但要記住，不要去刻意模仿別人，因為他們給你的畢竟只是一些參考意見，而你需要的是去分析什么樣的人在這個單位才能有發展前途。當然，尋求職業生涯中的不斷進步，還有許多其他的技巧和方法。在此提醒讀者朋友，成功除了不懈的努力外，還要做工作和生活中的有心人。