在企業(yè)中的工作像任何其他游戲一樣，也有其輸贏的規(guī)則。而且每一個企業(yè)都有自己的特殊規(guī)則，有的是明文規(guī)定的，有的則是不成文的、在公司內(nèi)通行的做事方法。

你只有了解公司的這種“游戲規(guī)則”，才能在里面游刃有余，很快地得到老板的賞識、同事的認可。如果你不懂這些規(guī)則，則非常難以在公司中得到晉升。現(xiàn)今的企業(yè)往往要求員工用團隊精神來分配工作，以期在短時間內(nèi)完成目標，所以身為新進人員要去學(xué)習(xí)并遵循公司內(nèi)部明文或非明文的規(guī)定。首先應(yīng)該熟悉組織中明確的規(guī)章制度。例如公司工作時段有否休息時間，公司有沒有規(guī)定穿著怎樣的服飾，公司有什么樣的加班制度。　　

規(guī)章制度是企業(yè)的基本的運作規(guī)則，如果你不了解各種制度，在工作中經(jīng)常違反制度，那肯定是不行的，其他的人肯定對你也沒什么好印象，覺得你是一個不合格的員工。其次更應(yīng)該了解組織中各種不成文的規(guī)則，不同的企業(yè)游戲規(guī)則也不同。例如，這個公司的整體的企業(yè)文化是什么樣子，你的老板喜歡什么樣的下屬；怎樣做才能贏得大家的好感；誰在公司中對老板的決策有很大的影響力；怎樣做才不得罪別人；怎樣才能融入到公司中去等等，這些都是我們應(yīng)該了解的。有的公司鼓勵員工提出問題與創(chuàng)新，這時你就要細心發(fā)現(xiàn)新問題、新情況，提出來和大家共同討論。但有的公司行為比較嚴謹，希望員工本分地做好自己的事情就行了，這時如果你太過冒尖，經(jīng)常提出各種各樣的問題會被別人看作出是愛出風(fēng)頭。也就是說，你在公司中的行為，要和其他人的行為基本保持一致。

像上面的例子中，公司是鼓勵團隊合作，與大家的關(guān)系比較好，要共同來解決問題。有的公司則強調(diào)自己要有主見，要充分張揚自己的個性。有的公司很注重個人的形象，在公眾場合的禮儀等，如果你很不注意小節(jié)，邋邋遢遢，那么公司中的領(lǐng)導(dǎo)和其他同事對你不會有好印象。在公司中做下屬的應(yīng)該適當(dāng)了解上司的生活習(xí)慣、處事作風(fēng)，然后加以巧妙周旋。有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡受到下屬的吹捧，這時應(yīng)該附和老板的各種決策，不時向他說幾句贊賞的話，讓他覺得你認為他英明。如果自己不同意他的觀點，千萬不要當(dāng)著別人的面指出來。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)老是害怕自己的下屬會超過他，這時你就要在他面前表現(xiàn)得自己不如他，遇事要向他匯報，聽取他的意見。如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡下屬有才干，要隨時向他提出自己的建議，展示自己的才華。在公司中還要注意各種人際關(guān)系。要想辦法跟同事們盡快熟悉起來，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的認同和幫助。另外，在做事時，注意不要太浮躁，要沉穩(wěn)。剛來公司時，少說話，多辦事，要有眼力價兒。有不懂的地方多向前輩虛心請教。盡量不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對于職場中的人來說，多注意一些細節(jié)是很必要的。當(dāng)你熟悉了這些游戲規(guī)則后，在職場中做好就容易多了。