管理寓言之動物界的考核標準

    獅子說：“要選美了，咱們首先要制定出選美的標準——什么是美。棕熊，先談談你的看法。”

    棕熊說：“這個問題我已經想了很久了，選美是一件重要的事情，必須慎重。我們評選的標準首先應該是身體健壯。身體健壯才是美，就像我們熊的家族，個個都是動物界的大力士，我們有一種力量美。”

    麻雀說：“我不同意棕熊的看法。美麗的動物一定要有漂亮的外表，比如我們鳥類家族中的孔雀，她的羽毛多美麗，氣質多優雅呀！”

    老鷹說：“你們說的都不對，最美麗的動物應該是有一雙銳利的眼睛，那才叫迷人。我們鷹的眼睛是最銳利的。”

    螞蟻說：“我不同意你們的看法，內在的美，才是最美。我們昆蟲世界里的蜜蜂，天天不辭辛勞地工作，那才叫美麗呢。”

    貓頭鷹說：“你們的理解都有偏差，最美麗的動物應該是對森林最有貢獻的動物。比如說啄木鳥，天天忙著捉蟲子，沒有它們的努力，森林里就會到處是蟲子，我們生活的環境就會很糟糕。”

    評委們你一言我一語，各執己見，爭論不休。

    獅子看大家爭了半天也沒有個統一的意見，就說道：“我看大家對美的認識各有看法。咱們能不能綜合一下，把選美的標準定為：要有熊一樣的力量、孔雀般漂亮的外表、鷹一樣銳利的眼睛、像蜜蜂那樣勤勤懇懇，還要有啄木鳥的奉獻精神。按照這樣的標準來評選，一定能選出最美的動物。”

    獅子說完后，動物們面面相覷，不知道說什么好。

    點評：

    這個故事可以給我們以下啟示：

    1.人和人之間是有差異的——這一點你一定贊同，但僅僅贊同是不夠的，更重要的是在現實生活中要認同人的差異，而不是試圖“消滅”它；

    2.不要試圖搞出一個所有崗位/人員都適用的“考核標準”，因為它根本不存在！

    3.不要試圖找一個“完美”的人——就象故事中的“標準動物”，因為這種人不可能存在。其實，我們在生活中會經常犯這樣的錯誤，比如：人才選拔標準，管理者素養要求等，總要弄得面面俱到，好象我們選擇的不是一個人，而是一位神仙！

    4.不要讓不同類型的崗位去討論共同的標準，那樣只會浪費時間；

    5.每個人的“客觀標準”其實都是建立在自己認知基礎上的——因此并非真正的客觀，既所謂“屁股決定思路”。如果你不認同這一觀點，正說明你的“屁股”不在這里！