【職場攻略“88”法則】晉升失利的8大因素之爭功諉過

爭功諉過，就是指那些不是自己的功勞硬往自己頭上記，出了過錯硬往別人身上推的人。他們有的不踏踏實實的工作，表現欲望卻很強烈，擺不正個人與集體的關系，總想突出個人；有的想問題、辦事情先掂量掂量對自己是否有利，有利就干，無利就推，遇見得罪人的事就退；有的把工作崗位作為撈取個人名聲的資本，見榮譽就爭，見表揚就上，為達到個人目的貶低同事，抬高自己，自以為聰明，實際害了自己、害了別人，也害了企業。在工作中這類人總是推諉扯皮,敷衍塞責,爭功諉過,效率低下,不敢為下屬和同事承擔責任。而企業的成敗，強調的是團隊的力量，完成一項重要工作或任務時，切忌委托爭功攬利的人去做，而應該委托給那些愿意將功勞與榮耀分享予團隊的工作伙伴，并且又愿意承擔責任的人去完成。

所以在企業中，如果你表現得處處爭功諉過，你的上司一定不敢信任你，不敢把重大任務委托給你，而同事們也會排擠你。在工作中得不到上司的信任和同事的支持，必將一事無成。爭功諉過原本的目的是獲得功勞和晉升，但是聰明反被聰明誤，結果卻是連表現的機會都會喪失。同時，這樣的人也有可能害了整個企業。如果企業中存在著幾個爭功諉過、不惜誣陷他人、拉幫結派、制造內部紛爭等等的人，一旦公司領導處理不當，或放任自流，就會給公司工作造成損失，給員工心里留下陰影。俗話說：“一粒老鼠屎，會壞了一鍋湯。”說的就是這個道理。我們時常聽人議論，說某某公司好，人際關系簡單，大家相處融洽，工作起來比較省心；又說某某公司不好，人際關系過于復雜，同事之間勾心斗角，互相拆臺，在這種公司中工作會很累。其實這就反映了人們害怕企業中存在爭功諉過、爾虞我詐、互相傾軋、投機鉆營、爭風吃醋的人，企業中一旦出現一小撮這樣的人，企業的人際關系就會受到影響，嚴重時可能會弄得整個公司烏煙瘴氣，人人心情郁悶，在無謂的內耗之中消耗了大量的精力和時間，公司的工作效率和經濟效益受到嚴重影響，甚至走向衰落和垮臺。要能承擔過失，無論能力或智能如何，無論從事哪種行業，難免有功有過。要能功成不居，過失不諉，收起爭名奪利之野心，心頃刻歸屬如水之佳境。一個團體中，如果人人爭功諉過，則不能和諧，無法發展。“靜坐常思己過，閑談莫論他非。”“知過必改，善莫大焉。”能夠虛心接受別人善意的批評和建議。并有承認自己過失的度量。只有這樣才能得到他人的認可和支持，否則只能自毀前程。