有這樣一個笑話：上帝向一個人允諾說：“我可以滿足你三個愿望，但有一條件，你在得到你所要的東西的時候，你的敵人將得到你所得到的兩倍。”于是這人開始提出自己的愿望，第一個愿望和第二個愿望都是得到一大筆財產(chǎn)，第三個愿望就是“將我打個半死”。這雖然只是個笑話，但也說明了人們你死我活的競爭意識是多么強(qiáng)烈，即使挨皮肉之苦，也要給敵人更大的苦頭，致競爭對手于死地。現(xiàn)實生活中也同樣有這樣的例子。有一對夫婦要離異，根據(jù)法律判決，丈夫應(yīng)該把自己的財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給妻子，因此，丈夫開始出售自己的車、房。為了不讓妻子平白無故地得到一大筆財產(chǎn)，丈夫?qū)⒆约簝r值幾百萬美元的車和房以幾百美元低價出售，妻子固然沒有得到利益，丈夫也損失一大筆。

為什么會出現(xiàn)這種情況呢?原因就在于人與生俱來就有一種搏擊的天性，每個人都希望自己比別人強(qiáng)，也絕不能忍受別人比自己強(qiáng)。人們在面對利益沖突時，往往選擇的是搏擊，即使拼個兩敗俱傷也再所不惜。其實，在搏擊的過程中，如果能以更寬廣的胸懷對待敵人，對待你的競爭對手，即在搏擊中寬宏大量，結(jié)果就會大不一樣。得饒人處且饒人，自己既使得了一定的“理”，也不能非逼得對方鳴金收兵或豎白旗投降不可，讓對方走投無路，對方為了“求生”，就有可能“不擇手段”，這可能對你自己也會造成傷害。放他一條生路，寬宏大量一些，他“逃命”要緊，便不會對你造成傷害。如果有一天狹路相逢，既使有一天他勢旺你勢弱，他也會有一定的報恩之心，同樣也會放你一條“生路”的。其實搏擊中的寬宏大量，是在為自己留一條后路，同時還可能“不打不相識”，化干戈為玉帛。

在我國古代其實有很多化敵為友，以寬容來打動對手，以“情理”服人的佳話。

戰(zhàn)國時，梁國與楚國交界，兩國在邊境上各設(shè)界亭，亭卒們也都在各自的地界里種了西瓜。梁亭的亭卒勤勞，鋤草澆水，瓜秧長勢喜人。而楚亭的人均疏于管理，結(jié)果瓜秧又瘦又弱，與對面瓜田的長勢簡直不能相比。楚亭的人覺得失了面子，有一天乘著月色，偷跑進(jìn)去把梁亭的瓜秧全給扯斷了。梁亭的人第二天發(fā)現(xiàn)后，氣憤難平，報告給邊縣的縣令宋就，說我們也過去把他們的瓜秧扯斷好!宋就對他們說：“這樣做當(dāng)然是很卑鄙的。我們明明不愿他們扯斷我們的瓜秧，那么為什么要過去再扯斷人家的瓜秧?別人不對，我們再跟著學(xué)，那就太狹隘了。你們聽我的話，從今天起，每天晚上去給他們的瓜秧澆水，讓他們的瓜秧長得好，而且，你們這樣做，一定不可以讓他們知道。”

梁亭的人聽了宋就的話覺得有道理，于是就照辦了。楚亭的人發(fā)現(xiàn)自己的瓜秧長勢一天比一天好，仔細(xì)觀察，發(fā)現(xiàn)每天早上地都被人澆過了，而且是梁亭的人黑夜里悄悄為他們澆的。

楚國邊縣縣令聽到亭卒的報告后，感到十分漸愧又十分的敬佩，于是把這件事報告了楚王。楚王聽說后，也感于梁國人修睦邊鄰的誠心，特備重禮送梁王，既表示自責(zé)，亦以此酬謝。從此，兩個敵國變成友好鄰邦。

在現(xiàn)代和平社會中，“戰(zhàn)爭”、“搏擊”主要是涉及到事業(yè)上的競爭。寬容搏擊，也就是在與同事競爭的同時，要寬宏大量，不能把同事看成絕對的競爭對手，要在競爭中講團(tuán)結(jié)、講合作，以贏得共同的發(fā)展。與同事合群，營造一份良好的人際關(guān)系，為你進(jìn)入權(quán)力中心打下基礎(chǔ)。

同一辦公室里有年齡、條件相仿的同事實在是件頭疼的事，因為人人都會把你們兩個拿來比較。其實辦公室里同事間本來是既合作又競爭的關(guān)系，以健康心態(tài)看待競爭關(guān)系，同事的能力愈來愈強(qiáng)，等于是在無形中促使你提升實力。更何況，在全球化時代，本來就不應(yīng)該把眼光局限在一屋檐下的同事，而應(yīng)該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當(dāng)“冤家”看待了。

器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠；把同事當(dāng)做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室里立足。對于那些跟自己有競爭關(guān)系的人，不妨試著去贊美他，或請他幫一個小忙，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少一個敵人的價值勝過增加一個朋友。

當(dāng)然，作為公司的一位職員，難免會碰到對你橫挑鼻子豎挑眼的人，難以相處的人也肯定少不了，如果你對他們也顯示出極其厭惡之意，則無異于顯示自己度量的狹小。所以你應(yīng)該拿出你的誠意來，誠心誠意欣賞對方的長處，對于對方出錯的地方，你也應(yīng)該開誠布公地與他商討，消除彼此之間的敵意。在公司中，有競爭才有進(jìn)步。如果你在“搏擊”過程中，輸給了競爭對手，這時你更需要有承受打擊的度量，不能就此消沉，而應(yīng)該誠心誠意恭賀、欣賞對手的能力，消除你的敵意，并繼續(xù)保持你與升遷了的對手的良好的人際關(guān)系以及愉快的辦公室氣氛。這樣你的表現(xiàn)會贏得更多人的贊賞，從而為以后的成功奠定堅實的人際基礎(chǔ)。