所謂紅人就是指那些與領導關系非常密切的人。這些人對領導的決策、用人及其他問題的看法都會產生重要的影響，而且這種影響在許多時候可能會是決定性的。一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了。而對那些老板身邊的心腹沒放在心上，他們認為這些人員的職位不怎么高，權力也不怎么大，跟自己也沒有什么直接的工作關系，沒必要重視他們，這樣想就大錯特錯了。

那些領導的心腹雖然沒有直接參與決策，但在某種程度上卻起著參謀的作用，以非正式的方式影響領導的決策。他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。一般來說，領導的心腹和他們感情都非常好，他們對領導的影響力遠遠超出我們的想像。

這種人對自己的影響，有正也有負，如果這種人和自己關系好，在領導面前多美言幾句，那么會對自己的晉升起著非常大的推動作用，但是，如果關系不好的話，則會阻礙你的發展，情況嚴重時，還會給你帶來大禍。

別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日里不起眼的所謂小人物，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業績和升遷。

所以，下屬要取得領導的信賴，不僅要做好本職工作，取得領導的好感，還要注意與領導的心腹保持良好的關系，避免因和他們的關系不好造成對自己不利的影響。

三國時期，曹丕和曹植都想爭奪魏王世子的寶座。曹植是一個很有才華的人，文采過人。他知道自己的父親愛才，又是一國的國王，所以恃才傲物，把其他人都不放在眼里，不理睬父親身邊的其他人。曹丕就不同，他知道自己的才華沒有弟弟好，于是就在其他方面努力，對父親身邊的每一個人都非常尊敬，經常虛心向他們請教。在為曹操送行時，他常常一語不發，撲在曹操身邊就大哭，曹操每次都感動不已。后來曹操身邊的很多人都幫曹丕，連曹操的一個寵妾都為他說好話，最后將曹丕立為世子。曹植則是留下了“本是同根生，相煎何太急”的悲嘆而離開了人間。

我們從這個典故里可以看出，曹丕的做法要高明得多，他善于調動各方面的人為自己說話，善于與各種不同的人搞好關系，就是憑這個，他打敗了曹植。我們每個人都不希望有曹植那樣的下場，因此說，一定要和領導身邊的人搞好關系，讓他們幫你說話，這樣，你就更容易打敗競爭對手。

李濤在一家電腦公司上班，剛來沒多久，有一次，他讓辦公室的一個職員幫他打印一份材料，這件事是在那個職員的工作范圍內的，但是她卻愛理不理的，態度很不好。隔了半個小時，李濤去取東西，那個人卻說還沒有打印呢，仍是愛理不理的態度。事情沒做好，還這樣的態度。他聽了非常生氣，和那個人吵了一架。回來后，心里仍是憤憤不平。后來他的一個同事告訴他，那個人是老板的侄女，平時別人都躲著她，你怎么這么大膽？他聽了后吸了一口冷氣�？梢韵胂瘢�他以后在這個公司里，想要得到晉升是非常困難的。

像李濤這樣，就犯了一個非常嚴重的錯誤。因此，當你是一個新人，剛到一家單位時，一定要打聽好公司內部的各種關系，不要犯李濤那樣的錯誤。

弄清了老板的心腹后，就要采取一定的措施來爭取和他們友好相處。

首先要細心觀察，看他們有什么樣的特點，不要表現得迫不及待地想接近他們，跟他們拉關系，有時候這樣做說不定會弄巧成拙。因此，先要以平常心對待他們，觀察對方的一言一行，多方打聽他們的興趣愛好和經歷等，等你了解清楚了，就可以開始行動了，向他們表示友好。你可以表示自己也有同樣的興趣，來拉近彼此的距離。當他們有難事需要幫忙的時候，一定要全心全意地幫他們，你現在出點時間、精力或者是金錢，但從長期來看，你的受益是無窮的。他們在老板面前的美言，會讓你在這個單位中晉升容易得多。但有的老板的心腹，實在是很難相處。他們是典型一個“哈巴狗”，見了上司點頭哈腰，見了其他人就橫眉冷對，對別人愛理不理，很喜歡抓別人的小辮子，你要是把柄落在那種人的手里就慘了。你實在看不慣，可這樣的人又偏偏“紅極一時”，這世界怎么就總是“小人得勢”？到底要不要與上司的“紅人”斗？這時最好的辦法是與之保持距離，對方自視高明地提出意見時，如果無關痛癢，那么立刻點頭稱是；如果其意見會影響到自已的工作，那么在表示贊同后可委婉地提出自己的看法�？傊�，首先要冷靜，再就是要表現出對他的充分尊敬，滿足其虛榮心。無論怎樣，一定不要得罪老板身邊的心腹，要爭取能和他們友好相處，得到他們的認同；不能的話，也不要和他們發生正面的沖突，一時的忍讓可以讓你換來長久的好處。