【職場(chǎng)攻略“88”法則】晉升的8條人脈之紅人

所謂紅人就是指那些與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系非常密切的人。這些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策、用人及其他問(wèn)題的看法都會(huì)產(chǎn)生重要的影響，而且這種影響在許多時(shí)候可能會(huì)是決定性的。一般人都認(rèn)為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實(shí)績(jī)，贏得上司的賞識(shí)和老總的歡心，加薪提升就指日可待了。而對(duì)那些老板身邊的心腹沒(méi)放在心上，他們認(rèn)為這些人員的職位不怎么高，權(quán)力也不怎么大，跟自己也沒(méi)有什么直接的工作關(guān)系，沒(méi)必要重視他們，這樣想就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

那些領(lǐng)導(dǎo)的心腹雖然沒(méi)有直接參與決策，但在某種程度上卻起著參謀的作用，以非正式的方式影響領(lǐng)導(dǎo)的決策。他們所處的地位都非常重要，他們的影響無(wú)處不在。一般來(lái)說(shuō)，領(lǐng)導(dǎo)的心腹和他們感情都非常好，他們對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的影響力遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們的想像。

這種人對(duì)自己的影響，有正也有負(fù)，如果這種人和自己關(guān)系好，在領(lǐng)導(dǎo)面前多美言幾句，那么會(huì)對(duì)自己的晉升起著非常大的推動(dòng)作用，但是，如果關(guān)系不好的話，則會(huì)阻礙你的發(fā)展，情況嚴(yán)重時(shí)，還會(huì)給你帶來(lái)大禍。

別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事，它們往往能左右你的工作效率；更不能小看那些平日里不起眼的所謂小人物，他們的潛能會(huì)讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績(jī)和升遷。

所以，下屬要取得領(lǐng)導(dǎo)的信賴，不僅要做好本職工作，取得領(lǐng)導(dǎo)的好感，還要注意與領(lǐng)導(dǎo)的心腹保持良好的關(guān)系，避免因和他們的關(guān)系不好造成對(duì)自己不利的影響。

三國(guó)時(shí)期，曹丕和曹植都想爭(zhēng)奪魏王世子的寶座。曹植是一個(gè)很有才華的人，文采過(guò)人。他知道自己的父親愛(ài)才，又是一國(guó)的國(guó)王，所以恃才傲物，把其他人都不放在眼里，不理睬父親身邊的其他人。曹丕就不同，他知道自己的才華沒(méi)有弟弟好，于是就在其他方面努力，對(duì)父親身邊的每一個(gè)人都非常尊敬，經(jīng)常虛心向他們請(qǐng)教。在為曹操送行時(shí)，他常常一語(yǔ)不發(fā)，撲在曹操身邊就大哭，曹操每次都感動(dòng)不已。后來(lái)曹操身邊的很多人都幫曹丕，連曹操的一個(gè)寵妾都為他說(shuō)好話，最后將曹丕立為世子。曹植則是留下了“本是同根生，相煎何太急”的悲嘆而離開(kāi)了人間。

我們從這個(gè)典故里可以看出，曹丕的做法要高明得多，他善于調(diào)動(dòng)各方面的人為自己說(shuō)話，善于與各種不同的人搞好關(guān)系，就是憑這個(gè)，他打敗了曹植。我們每個(gè)人都不希望有曹植那樣的下場(chǎng)，因此說(shuō)，一定要和領(lǐng)導(dǎo)身邊的人搞好關(guān)系，讓他們幫你說(shuō)話，這樣，你就更容易打敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。

李濤在一家電腦公司上班，剛來(lái)沒(méi)多久，有一次，他讓辦公室的一個(gè)職員幫他打印一份材料，這件事是在那個(gè)職員的工作范圍內(nèi)的，但是她卻愛(ài)理不理的，態(tài)度很不好。隔了半個(gè)小時(shí)，李濤去取東西，那個(gè)人卻說(shuō)還沒(méi)有打印呢，仍是愛(ài)理不理的態(tài)度。事情沒(méi)做好，還這樣的態(tài)度。他聽(tīng)了非常生氣，和那個(gè)人吵了一架。回來(lái)后，心里仍是憤憤不平。后來(lái)他的一個(gè)同事告訴他，那個(gè)人是老板的侄女，平時(shí)別人都躲著她，你怎么這么大膽？他聽(tīng)了后吸了一口冷氣。可以想像，他以后在這個(gè)公司里，想要得到晉升是非常困難的。

像李濤這樣，就犯了一個(gè)非常嚴(yán)重的錯(cuò)誤。因此，當(dāng)你是一個(gè)新人，剛到一家單位時(shí)，一定要打聽(tīng)好公司內(nèi)部的各種關(guān)系，不要犯李濤那樣的錯(cuò)誤。

弄清了老板的心腹后，就要采取一定的措施來(lái)爭(zhēng)取和他們友好相處。

首先要細(xì)心觀察，看他們有什么樣的特點(diǎn)，不要表現(xiàn)得迫不及待地想接近他們，跟他們拉關(guān)系，有時(shí)候這樣做說(shuō)不定會(huì)弄巧成拙。因此，先要以平常心對(duì)待他們，觀察對(duì)方的一言一行，多方打聽(tīng)他們的興趣愛(ài)好和經(jīng)歷等，等你了解清楚了，就可以開(kāi)始行動(dòng)了，向他們表示友好。你可以表示自己也有同樣的興趣，來(lái)拉近彼此的距離。當(dāng)他們有難事需要幫忙的時(shí)候，一定要全心全意地幫他們，你現(xiàn)在出點(diǎn)時(shí)間、精力或者是金錢，但從長(zhǎng)期來(lái)看，你的受益是無(wú)窮的。他們?cè)诶习迕媲暗拿姥裕瑫?huì)讓你在這個(gè)單位中晉升容易得多。但有的老板的心腹，實(shí)在是很難相處。他們是典型一個(gè)“哈巴狗”，見(jiàn)了上司點(diǎn)頭哈腰，見(jiàn)了其他人就橫眉冷對(duì)，對(duì)別人愛(ài)理不理，很喜歡抓別人的小辮子，你要是把柄落在那種人的手里就慘了。你實(shí)在看不慣，可這樣的人又偏偏“紅極一時(shí)”，這世界怎么就總是“小人得勢(shì)”？到底要不要與上司的“紅人”斗？這時(shí)最好的辦法是與之保持距離，對(duì)方自視高明地提出意見(jiàn)時(shí)，如果無(wú)關(guān)痛癢，那么立刻點(diǎn)頭稱是；如果其意見(jiàn)會(huì)影響到自已的工作，那么在表示贊同后可委婉地提出自己的看法。總之，首先要冷靜，再就是要表現(xiàn)出對(duì)他的充分尊敬，滿足其虛榮心。無(wú)論怎樣，一定不要得罪老板身邊的心腹，要爭(zhēng)取能和他們友好相處，得到他們的認(rèn)同；不能的話，也不要和他們發(fā)生正面的沖突，一時(shí)的忍讓可以讓你換來(lái)長(zhǎng)久的好處。