【職場攻略“88”法則】晉升的8條人脈之上司

頂頭上司對我們的晉升起著至關重要的作用，如果能與他建立良好的關系，我們的晉升就容易得多，否則的話，即使你有一身的本領，也毫無用武之地。因此，如果你有晉升的愿望，千萬要和頂頭上司搞好關系。上司也是人，他們也希望能和下屬建立一種友好的關系，每一個上司都不會說是故意為難自己的下屬，只要你在和上司交往的時候，掌握一定的技巧，多注意些，達到目的就不會很難。對上司忠心每個上司都希望下屬對他忠誠，講義氣，重感情，不在別人面前說他的壞話，在困難的時候仍然跟隨著他，而不是背叛他。肆意攻擊、背叛上司，吃虧的是自己，說不定后面有一連串意想不到的報復將會接踵而至。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設法加以改變，學會強迫自己保持沉默。為上司承擔過失當上司在工作中出現了錯誤時，要勇于把責任攬到自己身上，這樣雖說當時是有點吃虧的，但從長遠來看，是會有大福的。上司心里肯定也明白，你是為他才這樣的，他會覺得欠你的人情，以后如果你有事情找他幫忙，他肯定會盡力而為。

尊重上司

上司畢竟是你的上級，要對他表示尊敬，也要對他的意見表示尊重。當你和上司的意見有分歧時，不能當著眾人面頂撞他，和他爭論，這樣會讓他覺得很沒有面子，下不了臺，只會讓他對你沒有好感。最好是私下里和他交流，說話時也要采用一定的技巧，不能讓他覺得你的威壓，這樣做除了能照顧他的面子外，對你自身也會產生好的影響。多贊揚、欣賞你的上司

每個人都希望得到別人的欣賞與稱贊，上司當然也不例外。如果你能適當地表示出你對上司的欣賞，他肯定是會非常高興的，也會覺得你是一個有能力的人，看出了他的成果。贊揚不等于奉承，欣賞不等于諂媚。但是，對他的欣賞和稱贊也要符合事實，要注意說話的技巧，不能只是一味地拍馬屁，如果你拍得不得當，說不定還會起到反作用。

多請上司批評指教

在與上司的交往中，謙遜是很重要的。要主動找上司談話，請他對自己的工作多做指教，這可以增強自己工作方面的能力；有不對的地方要虛心地接受他的批評，這樣他會覺得你是一個求上進的人，并且認為孺子可教。有的人在上司批評他時，會一臉的不高興，認為上司在故意找自己的麻煩，這是不對的。上司對自己提意見表示他還在意你的表現，要是無論你怎么樣他都不管了的話，那才是真正的壞事。要韜光養晦，不與上司爭功

在上司面前過分在意金錢和物質方面的利益，對下屬來說并不是好事。作為下屬，你的任務主要是協助上司，假如你硬要出來邀功爭寵只會讓人覺得你不自量，不識大體。所以不要讓上司認為你的存在是對他(她)的威脅。切記不要代替上司領功，跟上司“搶鏡”，這樣表明你目中無人，不知道尊重領導。到頭來只會是功勞沒有爭到，名也會喪失。最好的辦法是讓上司給，而不是自己去搶。你應明白上司總需要一些忠心耿耿的追隨者和支持者在身邊，一旦他把你當成自己人看待，那就等于為你以后的發展打下了鋪墊。認真實踐上司無意的談話內容

跟上司一起時，對上司偶爾吐露的話要牢記，并在恰當的機會中加以實踐。這樣可以讓他感到驚喜，當然也會讓他對自己有一個好印象。也許有時候上司的話和工作根本扯不上關系，可是做下屬的應該有隨時聽候差遣的心態。在可能的范圍下，對上司的一言半句都應給予實踐。

當上司與第三者談話時，作為下屬，如果在場的話，要對對方的言語隨時保持警覺，當上司處境不利時，馬上給予應和，擁有這樣的部屬，是上司最感驕傲和值得炫耀的。當你給上司這樣的印象時，他當然是會給你相當高的評價的。

工作要一心一意

每個上司都喜歡自己的員工工作時一心一意，不喜歡那些成天想著到外面去找更好機會的員工。在跳槽成風的今天，誠信顯得尤為重要。只有讓上司覺得你是想在這里認認真真地工作，希望能為公司貢獻自己的力量，才能贏得上司的好感。有的人為了賺錢在外面做兼職，這是一種工作不專心的表現，雖然可能并沒有荒廢自己的工作，但對于上司來說，這本身就是對公司不忠誠的表現，被上司發覺后必然沒有好結果，即使沒有被辭退，以后的發展和晉升肯定不會再被考慮了。還有的人喜歡在上班的時候處理私人事務，甚至有些人在上班的時間利用公司的公用電話和朋友聊天，這些行為更是有背于最基本的職業道德，被上司發現后必然沒有什么好結果，會被認為對公司不夠尊重，不把工作當回事，只是在混日子。

你現在符合上述幾點要求嗎？如果你做到的話，恭喜你，你在工作中一定會步步高升的。如果還沒做到，那就繼續努力，功夫不負有心人，總有一天，你也會成功的。