時(shí)間：2012-12-28 點(diǎn)擊： 次 來源：網(wǎng)絡(luò) 作者：佚名 - 小 + 大
| 13年，將1.8萬元的公司發(fā)展成固定資產(chǎn)3億元、員工3000多人的物流集團(tuán)。濟(jì)南市婦女第十三次代表大會(huì)代表、佳怡物流的董事長(zhǎng)孫倩開辟出女企業(yè)家特有的管理模式，不少企業(yè)對(duì)女性就業(yè)設(shè)置門檻，孫倩卻在她的集團(tuán)為女性打造了平等發(fā)展的王國。 1.8萬元起家13年后變3億 說起孫倩的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，可謂豐富多彩。孫倩曾開過干洗店，勉強(qiáng)支撐半年就關(guān)門了；她推銷過純凈水設(shè)備，沒過多久廠家倒閉了；1999年再次創(chuàng)業(yè)時(shí)孫倩格外慎重，一番調(diào)研后她決定做物流企業(yè)。 東拼西湊攢夠1.8萬元，孫倩交完半年房租、安上電話，手中只剩200元錢。創(chuàng)業(yè)之初，盡管孫倩省吃儉用、努力打拼，仍然在賠本。為拿到松下這個(gè)大客戶，孫倩連續(xù)幾天每天到松下公司“上班”，經(jīng)理忙時(shí)她就待在辦公室外邊等，經(jīng)理閑時(shí)就講解自己公司的服務(wù)理念。 孫倩的執(zhí)著感動(dòng)了對(duì)方，松下公司答應(yīng)給她一兩件商品試試。晚7點(diǎn)多打來電話說有業(yè)務(wù)，她騎上摩托車便趕往煙臺(tái)。第二天早上5點(diǎn)多，她已蹲在門口等人家開門了……賠著錢給松下干了一個(gè)月，對(duì)方答應(yīng)和孫倩簽一年的合同并說：“你是松下有史以來第一個(gè)沒有公章、沒有固定資產(chǎn)做抵押就簽合同的。” 憑著不怕苦的精神，孫倩的公司不斷發(fā)展，如今有員工3000多人，成為濟(jì)南物流企業(yè)群中的老大，中國物流百強(qiáng)企業(yè)第21位，至2011年底固定資產(chǎn)達(dá)3億元。 讓女性倍感幸福的單位 “公司有26名研究生、300多名本科生。”孫倩介紹員工時(shí)總會(huì)引起人們的驚訝。一間小黑屋、袒胸露背的裝卸工、形形色色的司機(jī)，這是孫倩剛創(chuàng)業(yè)時(shí)物流業(yè)留給人們最直觀的印象。 而今天，到佳怡物流的園區(qū)看看：機(jī)械化操作，一體化運(yùn)輸配送，員工不時(shí)冒出“供應(yīng)鏈發(fā)展模式”、“物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)”等名詞。“好的人才不是招來的，是培養(yǎng)出來的。”孫倩對(duì)用人有獨(dú)特的理解，佳怡物流核心職位的人才引進(jìn)重點(diǎn)關(guān)注應(yīng)屆研究生、大學(xué)生，操作性的崗位孫倩則放寬學(xué)歷及職稱條件，除了以體力勞動(dòng)為主的特殊崗位外，其他均無性別要求。 熟悉佳怡物流的人都聽說過公司的“五朵金花”、“八大名旦”，佳怡物流組建了以女性為主的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，這些女員工都是創(chuàng)業(yè)初期就跟著孫倩的。2001年4月，孫倩到濟(jì)南交通學(xué)院招聘員工，看到有單位拒招女生，作為女性創(chuàng)業(yè)者她站在椅子上喊———“女生到這邊來”。那次招聘孫倩原本打算招20人，最后留下42人，因?yàn)樽鳛榕缘乃肋@些人找工作的難處。 在佳怡物流的女性處處感覺受到了“優(yōu)待”，孕期公司會(huì)幫其安排輕松的工作，組織召開孕期注意事項(xiàng)座談會(huì)；產(chǎn)后回來會(huì)提前一個(gè)月為其提供崗位，供其選擇；在人才招聘及崗位晉升上不分性別，一律平等，憑能力上崗。 |
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