久久综合丝袜日本网_人妻丰满AV无码久久不卡_久久精品国产一区二区三区日韩_9久久9久久精品

 手機版 微信公眾號 新浪微博 友情鏈接
當前位置: 網站首頁 > 文章書籍 > 連載書庫 > 豐田生產方式 > 文章 當前位置: 豐田生產方式 > 文章

【豐田生產方式—連載】第15節:團隊作業高于一切

時間:2009-08-05    點擊: 次    來源:網絡    作者:(日)大野耐一 - 小 + 大

    ●團隊作業高于一切

    在上面所談的周期時間問題時,我們提到了“人和”問題,即“合作”問題。在這里,我想談談自己的感受。

    本來,工作和運動之間存在著許多共同點。在日本固有的比賽中,不論相撲、劍道還是柔道,多數是個人比賽。日本的說法,這些都不叫做比賽,而賦有“求道窮理”的意思。這和手藝行業重視手藝人的個人技能是相同的。

    隨著西洋文明的輸入,西洋的團體競技運動亦跟著傳入日本。工作的世界也開始現代工業化,人們之間的團結即“團隊合作”,已比工匠個人技藝更為重要。

    例如,8個人劃的賽艇,9個人打的棒球,6個人打的排球、11個人踢的足球,左右勝負的關鍵都在于合作。有趣的是,假如合作不好,那么,盡管有一兩個明星選手也未必能夠獲勝。

    實際上,我們的生產也是按編組進行的。10個人或者15個人做一項工作,是需要每個人都發揮自己的作用去共同完成的。拿流水作業來說,從原材料直到制成一件產品,也是每個角色通過分工合作才可以完成的。這時,團體協作就更顯重要了。彼此協作共同完成了幾件產品,比起一個人在這一流水作業中完成幾道工序或鉆幾個孔重要得多。

    我過去常對生產現場的人講劃船的例子。船由8個人來劃。4人在左,4人在右,劃得不好,船就走得彎來彎去。

    假如說,我力氣大,他力氣小,干脆自己頂兩個人劃吧,一個人便大劃特劃起來,結果就會造成混亂,小艇左沖右闖不能沿著直線前進。如果大家用力均勻,按著一個拍子,把槳伸入到同一深度一齊動作,是使小艇快速前進的最好方法。

    排球現在是采取6人制,過去是9人制。假如現在由9個來打,那會怎么樣?輪流接球、扣球,那不是會撞頭絆腳,人受傷嗎?另外,即使一方9個人,一方6個人比賽,我認為,人多的一方也未必能取勝,倒是6人的一方可能取勝。德川家康小的時候,看小孩扔石頭打仗,他就預先估計人少一方會勝。上面所講的正與此相似。

    由于合作或其他種種原因,人少的一方反倒取勝。我認為,在工作方面,情況也有相同之處。

    我們可以從運動中得到各種各樣的啟發。在看棒球賽的時候,假如在內野守衛范圍劃上線,指明那里由二壘手負責,這里由三壘手負責,那么,這場棒球根本就沒有意思了。工廠里的工作也是如此,不能因實行崗位責任制,僅僅做好份內工作就萬事大吉了。

上一篇:【豐田生產方式—連載】第14節:我的現場主義

下一篇:【豐田生產方式—連載】第16節:從超市得來的啟示

 推薦閱讀
  • Copyright © 2009—2025 ,m.julong-ads.com,All Rights Reserved. |  黔ICP備2023009491號-1  |  貴公網安備52010302003427號
  • 關于本站  |  網站聲明  |  網站導航  |  留言交流  |  友情鏈接  |  祝福頻道  |  微信公眾號  |  新浪微博  |  我的大學  |  我的高中  |  簡歷2009
  • 版權聲明:凡注明本站原創文章、作品,未經本人許可,任何人或機構不得以任何形式對本站內容進行復制作商業用途.
  • 本站部分文章、資源來自互聯網,版權歸原作者及網站所有,如果侵犯了您的權利,請及時致信告知我站.
  • 地址:中國·貴州·貴陽  郵編:550018   微信公眾號:WEBZZQ  郵箱:admin@zouzhiqiang.com
  • QQ:470870191 歡迎各位站長加入個人網站交流討論QQ群: 15410235
  • 訪問統計:
  • 久久综合丝袜日本网_人妻丰满AV无码久久不卡_久久精品国产一区二区三区日韩_9久久9久久精品
    <em id="l4gxk"><noframes id="l4gxk">

    <em id="l4gxk"></em>
        
        

          亚洲国产精品久久久久婷婷884| 国产精品男女猛烈高潮激情| 欧美成人国产一区二区| 国产精品免费看片| 亚洲免费一级电影| 91久久久久久国产精品| 亚洲一区二区三区精品视频| 欧美日韩国产小视频在线观看| 亚洲国产欧美另类丝袜| 久久综合久久久久88| 欧美永久精品| 激情久久综艺| 免费在线观看精品| 免费91麻豆精品国产自产在线观看| 韩曰欧美视频免费观看| 鲁鲁狠狠狠7777一区二区| 久久久久久穴| 亚洲人成精品久久久久| 亚洲人成在线观看网站高清| 欧美日韩日本视频| 午夜在线精品偷拍| 午夜亚洲福利| 在线电影国产精品| 亚洲黄色大片| 国产精品久久看| 久久久久久久久久久久久女国产乱 | 亚洲电影欧美电影有声小说| 裸体一区二区| 一区二区欧美视频| 亚洲免费一区二区| 在线日韩成人| 99re66热这里只有精品4| 国产精品成人在线观看| 久久蜜桃资源一区二区老牛| 裸体一区二区三区| 亚洲男人第一网站| 久久久久久电影| 在线亚洲免费视频| 午夜精品久久久久久久蜜桃app | 免费久久99精品国产自| 夜夜嗨av一区二区三区中文字幕| 一本色道久久| 激情欧美一区二区| 亚洲乱码国产乱码精品精| 国产精品久久中文| 久久国产精品99精品国产| 在线成人av网站| 日韩一区二区免费看| 国内一区二区三区在线视频| 亚洲国产日韩欧美| 国产亚洲一区二区三区| 最近中文字幕mv在线一区二区三区四区| 欧美系列电影免费观看| 男人插女人欧美| 国产精品黄色在线观看| 欧美成人免费在线| 国产女同一区二区| 99精品视频免费观看| 精品va天堂亚洲国产| 中国女人久久久| 亚洲美女视频| 麻豆精品视频在线| 久久久久久久国产| 国产精品伦子伦免费视频| 亚洲国产日韩欧美在线99| 国产在线观看91精品一区| 亚洲色图在线视频| 99re6这里只有精品| 久久精品在线观看| 久久国产精品99精品国产| 欧美天天综合网| 亚洲欧洲日本专区| 亚洲人成网站在线播| 久久精品久久综合| 久久精品国产成人| 国产精品日韩欧美一区二区| 日韩午夜激情av| 一区二区三区产品免费精品久久75| 久久亚洲高清| 欧美xart系列高清| 亚洲二区视频| 老司机免费视频久久| 米奇777在线欧美播放| 国内精品久久久久久久果冻传媒| 亚洲午夜一区二区| 午夜精品999| 国产精品久久久一区二区| 一区二区三区四区五区精品| 一区二区三区视频在线播放| 欧美久久久久| 99国产一区二区三精品乱码| 国产精品99久久久久久久vr| 欧美日韩亚洲一区二区三区在线观看| 亚洲激情社区| 在线亚洲欧美视频| 国产精品久久久久久久午夜片| 99在线精品视频| 午夜激情综合网| 国产亚洲成精品久久| 欧美中文字幕视频| 欧美不卡视频一区发布| 亚洲精品色图| 欧美性色aⅴ视频一区日韩精品| 一区二区高清| 久久精品夜色噜噜亚洲aⅴ| 狠狠久久婷婷| 欧美精品激情| 亚洲一区二区视频在线| 久久婷婷国产综合精品青草| 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美激情一区二区三区不卡| 一本色道久久综合亚洲精品高清| 午夜视频在线观看一区| 狠狠做深爱婷婷久久综合一区| 亚洲精品中文字幕在线观看| 久久最新视频| 在线播放不卡| 欧美精品一区二区三区视频| 一个色综合av| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽蜜月| 亚洲国内在线| 国产精品久久久久久超碰| 欧美一区在线看| 亚洲日本理论电影| 久久国产精品黑丝| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 欧美精品成人一区二区在线观看| 一本色道久久综合| 免费久久精品视频| 亚洲综合久久久久| 在线精品国产欧美| 国产精品多人| 免费观看一区| 午夜一区在线| 亚洲人成网站在线观看播放| 久久精品国产v日韩v亚洲| 一本一道久久综合狠狠老精东影业| 国产午夜精品在线观看| 欧美日韩一级视频| 玖玖玖国产精品| 午夜精品在线看| 91久久精品日日躁夜夜躁欧美| 欧美一区二区高清| 夜夜嗨av一区二区三区网页 | 欧美福利视频网站| 性娇小13――14欧美| 亚洲精选在线观看| 激情亚洲成人| 国产精品入口66mio| 欧美国产日韩免费| 久久这里有精品视频| 亚洲欧美中文另类| 一区二区欧美亚洲| 亚洲人成在线观看| 亚洲第一福利视频| 久热综合在线亚洲精品| 欧美一区二区黄色| 亚洲自拍啪啪| 在线视频亚洲| 一区二区久久久久| aaa亚洲精品一二三区| 永久域名在线精品| 国语精品中文字幕| 国产亚洲美州欧州综合国| 国产精品推荐精品| 国产精品福利在线观看网址| 欧美日韩国产片| 欧美日韩福利| 欧美日韩在线观看一区二区| 欧美激情黄色片| 欧美电影电视剧在线观看| 可以免费看不卡的av网站| 久久蜜桃精品| 久久影院午夜片一区| 久久婷婷国产麻豆91天堂| 久久婷婷久久| 模特精品裸拍一区| 欧美精品七区| 国产精品草草| 国产视频久久| 怡红院精品视频| 亚洲国产欧美在线| 亚洲伦理在线| 亚洲直播在线一区| 欧美影视一区| 久久综合中文色婷婷| 免播放器亚洲一区| 在线午夜精品自拍| 久久久综合视频| 亚洲激情网址| 国产欧美日韩综合| 欧美日韩国产大片| 欧美国产精品v| 欧美精品午夜视频| 欧美精品日韩精品| 欧美不卡视频一区| 欧美成人69| 欧美日韩国产一区二区三区地区| 亚洲欧美日本国产有色| 一区二区三区www|