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        SEO職位最近很火 給SEO求職朋友一些建議

        時間:2010-02-03    點擊: 次    來源:互聯(lián)網(wǎng)    作者:佚名 - 小 + 大

        SEO職位最近很火,我相信不少的SEOer都接到了大量的獵頭電話,也去面試過很多。以前我也寫過關(guān)于SEO技能和SEO職業(yè)發(fā)展的一些文章。可奇怪的是,這個市場還是大量沒有滿足,從點石論壇的SEO人才市場可以清楚的看到,招人的人都是一而再再二三的發(fā)帖,仔細看看,會發(fā)現(xiàn)這些公司都沒有找到想要的人。

        SEO這個行業(yè)還很年輕,從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn),其實他們也很難找到合適的人,一是對SEO這個職業(yè)不了解,二是對職位所需要的技能也不了解,但除去這些原因,會發(fā)現(xiàn)很多SEO也許有能力,確因為面試的時候沒有被面試官看上,失去了本來屬于他的機會,這個就有點劃不來了。

        在這里分享一下我的一些經(jīng)驗和了解到得一些建議,也許對某些人適用,大家可以大概看看。

        一般來說,有幾種背景的公司:一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司,或者說小公司,這類招聘主要是keywords或者小型的項目,面試官通常就是BOSS和技術(shù)的頭,屬于市場公司都是他的這種。那么他們出的問題一般就是說:

        1、你做了哪些熱門詞語,你有沒有相關(guān)的案例?

        2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語?

        其實這個屬于兩難題,因為面試的朋友如果如實的回答了,那么如果用的是黑帽,可能別人就學(xué)走了,如果不如實回答,機會可能就沒有了。我的建議是:與其這樣,能不能問問對方需要什么樣的詞語,分析下競爭對手,給他們解釋下排名靠前的原因,這樣可能也避免了你的尷尬,也能展示出你的分析能力,還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來說,這種公司除了老板懂SEO的以外,SEOer存活期不會太長,原因大概是要么你做的夠厲害,你自己都能接單,要么你真的做的挺爛,老板讓你滾蛋。當然,千萬記得,任何SEO從開始的認知都是從這里開始,到后面會慢慢的明白什么是長久的SEO之道。

        另外一類,是稍微有經(jīng)濟實力的公司,這時候面試你的要么是技術(shù)的leader,要么是市場的leader,會有兩種不同的方向,技術(shù)的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題,比如:JAVA你會嗎?mysql你會多少?SEO 需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了,平時可能很少接觸,怎么辦呢?沒關(guān)系,我的建議是先問問他對SEO的認識是如何的?你可以給他稍微講解下SEO的形成,最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法,如果你能了解技術(shù),那更好,通過現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺,相信你成功是必然的。

        還有一類是市場的leader,一般一來會問你做過多少案例,做過多少流量,什么時間做過多少,等等。其實要理解,市場部如果招聘,那么他們可能有運營的壓力,招SEOer過來時解決他們流量問題,碰到這類人群,首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力,并且有分析能力,這個是你進入這家公司后必然面對的事情。那么我覺得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開,一個點一個點的分析,說明這些的改善一定會有結(jié)果,這個時候就需要大家平時的累積,找出相應(yīng)的例子給他。只要說服他,你說的是對的,可能成功性更大點,當然,一定會有績效考核,但這個你已經(jīng)是胸有成足了。

        最后一類是成熟的公司,就是所謂的大公司,這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員,這類招聘,一般是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡歷或者談過無數(shù)的人的,千萬別拿什么keywords的案例給他們,他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時候,一般問的問題是:SEO項目的執(zhí)行,SEO的一些思想,什么是對的,什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商,說一些不靠譜的話,寧愿說自己不知道,也不要說自己懂,如果面試官是個非常有經(jīng)驗的人,他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候,你說出的話,可能是斷掉自己的后路。

        另外一點,一定要放低姿態(tài),大型網(wǎng)站沒有一個人說一個人能做下來,產(chǎn)品、運營、技術(shù)、UED等等,你一個人試試看?關(guān)鍵是團隊之間的配合與協(xié)調(diào),還有一點大型網(wǎng)站不是想改就改的,要突出的是你的溝通的能力和技巧,如何去說服別人,剩下的是你的專業(yè)技巧,千萬別試圖欺騙或者蒙混過關(guān),這點你放心好了,大型公司無所謂把一個不好的人招進來,因為你能力不行,試用期到得時候,你自己就下崗了。

        總之,有自己的見解,保持團隊協(xié)作的心態(tài),努力向上學(xué)習(xí)的能力,并且對現(xiàn)有網(wǎng)站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開SEO職業(yè)之門的關(guān)鍵。

        最后,給SEO求職的朋友的一點建議是:千萬別用以下詞匯:我認為、一定是、絕對是。SEO本身太多的不確定性,沒人能準確的預(yù)言下一步的走向,最好的辦法,多用案例和事實說話,數(shù)據(jù)說話,這些是佐證你見解的一個好辦法。

        祝各位SEO求職的朋友都能找到稱心如意的工作。

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